Un.e manager ne peut pas " tout gérer - tout le temps - tout.e seul.e.".
Notamment les dynamiques de son équipe, qui parfois ne lui sont visibles que tardivement.
Ayant étudié aux USA (Harvard M.Ed.) j'ai commencé ma carrière en tant que psychologue. Peu à peu j'ai réalisé que mon rôle pourrait avoir toute son utilité dans les entreprises, non pas en tant que psychologue, mais en tant qu'Activateur d'Intelligences par les Méthodes d'Action humanistes de J.L. Moreno. Je me suis donc spécialisé dans l'accompagnement des managers et de leurs équipes ainsi que dans la gestion des divers conflits qui peuvent émerger.
J'aime faciliter le bien-être et l'efficacité tant relationnels, opérationnels que stratégiques des équipes et de leur manager, et les accompagner de la situation dans laquelle ils/elles sont à celle dans laquelle chacun.e désire être.
Dans les 30 dernières années à travailler dans plus de 25 pays, ce plaisir que j'ai à cette accompagnement sur-mesure s'est transformé en une réelle expertise très gratifiante, tant pour les managers, les équipes que pour moi.
Prendre soin de son équipe est un des fondements du succès. Pour cela des prises de recul collectives, ici et là, sont indispensables.
Pour les managers et les leaders (coaching) ainsi que pour les équipes.
Quel que soit le niveau de tension conflictuel existant:
- S'il est bas, un TeamCaring permet de renforcer les liens, d'effectuer un bilan des succès et une amélioration des quelques difficultés que l'équipe n'aura pas manqué de rencontrer
- Si le niveau de tension conflictuel est moyen, l'équipe est instable, avec des tensions parfois présentes, parfois latentes ainsi que des moments où tout parait aller bien. Le risque de péjoration est présent. Un TeamBuilding permet d'éviter e se stabiliser et de redynamiser des modes de communication et une collaboration plus efficaces.
- Si le taux de tension conflictuel est élevé, voire très élevé, une Médiation d'équipe s'impose pour transformer les conflits et renouer les dialogues et la communication constructive, et partant, reprendre une collaboration apaisée.